Die Mitarbeiter:innen des integrativen Beratungszentrums iBZ in
Berlin haben ein wertebasiertes Leitbild entwickelt. Es bildet eine
wichtige Grundlage und Orientierung für die tägliche Arbeit sowie für
die weitere Entwicklung des iBZ.
1. Respekt
Wir pflegen einen respektvollen Umgang mit unseren Klient:innen und
untereinander. Wir begegnen jedem Menschen mit Achtung, Anerkennung und
Toleranz. Dies bezieht sich auf die vielfältigen Lebensstile, Entwürfe
und Wünsche sowie auf kulturell bedingte Verschiedenheiten in Herkunft,
Weltanschauung und Lebensweise. Der respektvolle Umgang miteinander ist
die Grundlage unseres Handelns.
2. Verlässlichkeit
Wir sind verlässliche Partner:innen insbesondere gegenüber den
Menschen, die unserer Hilfe sowie Unterstützung bedürfen, in
Kooperationen, untereinander und gegenüber Dritten. Verlässlichkeit
braucht Vertrauen. Grundlage für unser professionelles Handeln ist der
Aufbau konstanter, vertrauensvoller Beziehungen. Verlässlichkeit,
Vertrauen und Fürsorge sind für uns eng miteinander verbunden und bilden
die Basis unseres Handelns.
3. Humor
Wir lachen gerne miteinander und in respektvoller Weise auch
übereinander. Viele Situationen sind anstrengend und belastend. Humor
kann entlastend, befreiend und heilend wirken. Humor kann die
Bereitschaft fördern, Situationen aus anderen und neuen Perspektiven zu
betrachten sowie angemessene Relationen zu finden. So lachen wir immer
wieder mal mit Klienten:innen über unsere „verrückte“ Welt.
4. Entscheidungsfreiheit
Wir unterstützen Menschen in schwierigen Lebenslagen Teil unserer
Gesellschaft zu sein. Wir möchten sie befähigen, ihre Potentiale zu
entdecken, zu entwickeln und zu entfalten. Nur wer verschiedene
Möglichkeiten hat, kann auch solche wählen, die für ihn/sie am besten
sind. Für uns sind Entscheidungsfreiheit und gesellschaftliche Teilhabe
existentielle Aspekte einer gesellschaftlichen Gerechtigkeit.
5. Vielfalt / Diversity
Wir erleben die Vielfalt der Lebensentwürfe und Anschauungen in
unserer Gesellschaft und bei unseren Klienten:innen als Bereicherung.
Unser Team stellt selber einen Querschnitt unterschiedlicher Herkünfte,
geschlechtlicher Orientierungen sowie weltlicher und religiöser
Anschauungen dar. Diese Vielfalt prägt unser Handeln – verbunden mit
gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Wir arbeiten Hand in Hand in einem engen Austausch zusammen, wodurch
alle von diesem vielfältigen Miteinander profitieren. Um unsere
Klienten:innen angemessen in ihren vielgestaltigen Situationen beraten
und begleiten zu können, qualifizieren wir uns im iBZ kontinuierlich
weiter.
6. Nachhaltigkeit und Transparenz
Wir handeln nachhaltig. Wir fördern und unterstützen unsere
Klienten:innen und Mitarbeiter:innen langfristig, damit sie ihre
persönlichen und beruflichen Kompetenzen entwickeln und erweitern
können. Wir streben Nachhaltigkeit nicht nur im sozialen, sondern auch
im ökonomischen und ökologischen Handeln an.
Durch Transparenz belegen wir unser nachhaltiges Handeln mit unseren
Klient:innen und Partner:innen. Für uns ist das Streben hin zu mehr
Nachhaltigkeit und Transparenz ein gemeinsamer Lernprozess.
7. Veränderungsbereitschaft und Modernität
Wir verändern und entwickeln uns als einzelne Mitarbeiter:innen wie
auch als gesamtes Unternehmen weiter. Unsere Kultur beruht auf Offenheit
und Fehlerfreundlichkeit. Wir sehen das Konzept der
Fehlerfreundlichkeit als Quelle für wichtige Informationen auf unserem
Weg hin zu besseren Lösungen und Leistungen an.
Wir haben Mut für neue Wege sowie Visionen und sind offen für
„verrückte“ Ideen. Unser gemeinsamer Lernprozess beruht dabei auf
Neugierde und Kreativität, Verlässlichkeit und Vertrauen sowie
Kritikfähigkeit und Respekt.